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出席團體認為，「學習型」與「勞雇型」工作內容並無二致，但教育部、校方卻以此來宣稱「分流」才能「保障」學生權益，片面將助理畫入「學習」、限縮勞雇型助理名額、提高勞雇型助理門檻、要勞雇行助理承擔雇主勞健保費用、約談選擇勞僱型的師生等，逼迫學生選擇學習型助理。
▲高教工會今天和台大工會、政大勞促會、高教工會師大分部、陽明勞權小組、交大勞權小組等學生團體聯合召開記者會。（圖／高教工會提供，下同）
高教工會表示，在台大、政大、台師大、陽明、交大的「學習型助理」共同處境裡都是工作內容與過去的助理工作並無二異，如台師大分部接觸教學助理工作過程發現，仍是維持過去的勞務工作，如定期批改作業、協助學生小考、實驗器材製備、體育課前期暖身等；在行政單位工讀，依舊是分送公文、協助行政相關庶務等工作。
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高教工會13日偕同台大工會、政大勞促會、高教工會師大分部、陽明勞權小組、交大勞權小組等學生團體聯合召開記者會，揭露各校自上學期以來如何作假「學習型助理」，包括：「片面宣稱助理不是勞工」、「強逼助理簽下『我不是勞工』契約書」、「假裝助理工作是一門課程」、「要求助理配合各種作假的行政程序」、「宣稱助理幫忙學校工作是『師徒關係』」等方式，以試圖規避勞動法令、節省勞動成本。
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記者蕭玗欣／台北報導
高教工會13日舉行記者會再次控訴台大、交大、政大等校作假學習型助理，包括「片面宣稱助理不是勞工」、「強逼助理簽下『我不是勞工』契約書」等簽下「賣身契」的方式，試圖規避勞動法令、節省勞動成本。學生助理抨擊，頂尖大學每年領數十億的補助，卻為了省這點錢，不惜犧牲助理勞動權益，規避祝主依法應承待的勞健保費用，成為「惡質雇主」的示範；呼籲 教育部應全面暫停「學習型助理」制度，勞動部應主動查緝「假學習、真勞動」混亂怪象。
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高教工會透露，在擔任助理工作前，台大、師大、交大、陽明、政大等校都要求學生必須簽署「學習型助理契約書」；以交大為例，契約第一條即為「乙方（學生）知悉並同意學習型研究助理並非僱傭關係，甲方（校方）及指導教師對乙方並不負有辦理 勞工保險及全民健康保險之義務。」換句話說，學生通常為了工作，僅能被迫簽署該契約，宣稱「我不是勞工」，以達到學生與學校「合意」放棄勞保、健保等相關勞動保障，形同逼簽賣身契。
▲學生團體表示，學校片面將助理畫入「學習」、限縮勞雇型助理名額、提高勞雇型助理門檻，都是強迫學生選擇沒有勞健保的學習型助理。
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